Калкулатор паушалног пореза

Забрана преузимања запослених

 

Најшире посматрано, нелојална конкуренција је ситуација у којој твој запослени или лице које си ангажовао по другом основу након што се заврши његов ангажман или у току трајања рада за тебе почне да обавља идентичне послове које је обављало/обавља за тебе. Као резултат, твој положај на тржишту може бити погоршан.
Дакле, нелојална конкуренција може имати неколико аспеката, зависно од тога у ком односу се јавља – радноправни однос, однос између пословних партнера (који су оснивачи бизниса) и уговорни однос између наручиоца и извођача одређеног посла закљученог за сврху реализације одређеног пројекта.
Третман забране конкуренције се разликује зависно од тога о ком односу се ради, а у погледу радноправног ангажмана регулисан је Законом о раду и подразумева спречавање запосленог да за време трајања радног односа и у одређеном временском периоду након његовог завршетка (који не сме бити дужи од 2 године) обавља сличне послове које је обављао код конкретног послодавца самостално или за неког другог послодавца. Клаузула забране конкуренције се уговара уговором о раду, при чему треба да се наведу сви послови које запослени не сме да обавља самостално или за другог, осим уколико претходно не добије твоје одобрење.
Услови да би клаузула забране конкуренције производила дејство је једна од алтернативно наведених ситуација:

  • запослени радом код послодавца стиче нова, посебно важна технолошка знања
  • широк круг пословних партнера или
  • да дође до сазнања важних пословних информација и тајни

Забрана конкуренције је територијално ограничена, а територијално ограничење се може прописати или уговором о раду или колективним уговором, односно правилником о раду (ако постоји). Критеријум за одређивање територијалног важења забране треба да одражава твоје пословне потребе, који би могли да се подведу под ону територију на којој послујеш и на којој се налазе твоји пословни партнери.
Забрана конкуренције може се уговорити ако се уговором о раду обавежеш да ћеш запосленом исплатити новчану накнаду у уговореној висини. Новчана накнада може се исплатити једнократно или се може исплаћивати периодично за време трајања забране.

Забрана конкуренције престаће да важи уколико не исплаћујеш новчану накнаду у складу са уговором о раду

У случају да запослени поступи супротно обавези и започне обављање делатности које представља повреду конкуренције, послодавац има право на накнаду штете. Повреда клаузуле забране конкуренције није предвиђена као отказни разлог у складу за Законом о раду, али може бити предвиђена уговором о раду или општим актом (Колективним уговором или Правилником о раду).
Забрана конкуренције може се уговорити и након успостављања радно-правног односа, као и у уговору о правима и обавезама директора. У другом случају, примењују се правила Закона о привредним друштвима.
САВЕТ – шта треба да имаш у виду приликом регулисања свог односа са запосленим:

  • Провери да ли су испуњени законом прописани услови да би у уговору могла да се пропише обавеза забране конкуренције
  • У уговору о раду прецизно одреди које послове запослени не може вршити самостално или за другог послодавца за време важења забране – то не треба да се односи на сваки могући посао у датој области, већ на оне послове који су блиско повезани са пословима које је запослени обављао и на којима је стекао специфична знања
  • Одреди територијално важење клаузуле забране конкуренције која одражава стварне потребе твог бизниса – место где обављаш своје пословање и где се налазе твоји клијенти
  • Уколико уговараш забрану конкуренције након завршетка радног односа:
    ◦ Пропиши накнаду за запосленог за време трајања забране конкуренције – закон не прописује обавезну или минималну висину ове накнаде (али је стандард у пракси 50% основне зараде запосленог, за сваки месец трајања забране)
    ◦ Упамти да се забрана конкуренције у радно-правном односу може уговорити најдуже у трајању две године
    ◦ Уколико си ангажовао неко лице по другом основу и са њим ниси закључио уговор о раду, неће се примењивати наведена правила нити временско ограничење за уговарање забране конкуренције

Ова врста забране конкуренције се разликује од забране конкуренције коју међусобно могу уговорити чланови друштва са ограниченом одговорношћу или пословни партнери и односи се искључиво на ситуацију која подразумева радно-правни однос.

Пример: Уколико ангажујеш програмера који има предузетничку радњу и испуњава тест самосталности или си сам програмер предузетник, ограничење забране конкуренције на максимални период од две године, територијално ограничење забране конкуренције, обавеза плаћања накнаде у периоду важења забране конкуренције и сл. не важе.

Стога, имаш право да другачије уредиш свој однос са лицем које ангажујеш, те самим тим регулишеш и питање забране конкуренције. Ипак, у том односу треба имати у виду да програмер-предузетник мора бити самосталан у односу на тебе као налогодавца, што само по себи имплицира обављање сличних послова за друге налогодавце како би испунио тест самосталности, те било какво ограничавање ове врсте може имати ефекат у случају пореске контроле.

Регистрација

Регистрацијом резервишите свој ницкнаме за коментарисање и добијајте најновије информације из света предузетништва.

Уз подршку Британске амбасаде и у партнерству са Кабинетом председнице Владе Србије, Министарством привреде и Министарством финансија