Уговор о стручном оспособљавању и усавршавању

Овим уговором такође не долази до заснивања радног односа. Једини услов који се поставља приликом његовог закључења тиче се саме форме уговора – потребно је да буде закључен у писаном облику.

• Уговор о стручном оспособљавању се закључује ради обављања приправничког стажа, тј. полагања стручног испита, у ситуацијама када је то законом или правилником предвиђено као посебан услов за самосталан рад у струци.
• Уговор о стручном усавршању може да се закључи ради стручног усавршавања и стицања посебних знања и способности за рад у струци, односно обављања специјализације, за време које је утврђено програмом усавршавања или специјализације.

Дакле, уколико се ради о запосленом које је оспособљено за самосталан рад у струци, препорука је да закључиш уговор о стручном усавршавању, док је у супротном препорука да закључиш уговор о стручном оспособљавању – с тим што је овде потребно да се ради о пословима за које је законом или општим актом послодавца предвиђено обављање приправничког стажа и полагање приправничког испита. (нпр. запошљавање лица са завршеном средњом трговачком школом или завршеном преквалификацијом за обављање делатности трговца, ради стицања потребних знања у пракси).

Овим уговорима може да буде предвиђена новчана накнада за запосленог, али се она не сматра зарадом. Свакако, и у случају да закључујеш ове уговоре са запосленима, дужан си да плаћаш доприносе за пензионо и инвалидско осигурање, као и здравствено осигурање за случај повреде на раду и професионалног обољења.

У погледу трајања овог уговора не постоје законска ограничења, те се они обично закључују на период до истека приправничког стажа или завршетка обуке предвиђене програмом усавршавања.