Како да знаш за коју врсту уговора да се определиш?

Тек си започео са угоститељством и потребан ти је стручњак из области твог пословања или имаш ограничена финансијска средства и још увек се суочаваш с ризиком одрживости твог пословања – размотри уговор о раду на одређено време.

У овом случају, постоји неколико опција:

• закључивање уговора о раду на одређено време у трајању не дужем од 2 године;

• орочавање радног односа на 36 месеци - само за послодавце који су уписани у регистар Агенције за привредне регистре у периоду краћем од једне године пре закључења уговора о раду;

• закључивање уговора о раду на одређено време за време трајања конкретног пројекта – у овом случају уговор о раду можеш да закључиш на период дужи од две године, али максимално до датума окончања пројекта;

• запослен си код једног сталног послодавца, а имаш понуду другог послодавца за обављање посла који не захтева анганжман са пуним радним временом – размисли о уговору о раду са непуним радним временом или уговору о допунском раду;

• имаш простор за запошљавање висококвалификованог кадра и желиш да пружиш конкурентне услове како би привукао нове запослене – размотри уговор о раду на неодређено време.

Како би стекао ближи увид у износе које мораш да издвојиш на зараде, порезе и доприносе за запослене, у прилогу ти илуструјемо пример обрачуна за износ зараде од око ЕУР 700. Скрећемо ти пажњу да је за ажурне и тачне податке неопходно да ангажујеш рачуновођу.