Када ће се сматрати да не постоји правни основ за раскид уговора о раду од стране послодавца?
Отказ ће се сматрати незаконитим ако послодавац запосленом откаже уговор о раду због:
-
привремене спречености за рад услед болести, несреће на раду или професионалног обољења;
-
коришћења породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета;
-
одслужења или дослужења војног рока;
-
чланства у политичкој организацији или синдикату;
-
пола, језика, националне припадности, социјалног порекла, вероисповести, политичког или другог уверења или неког другог личног својства запосленог.
