Последња измена: 25. јун. 2024.
Овим уговором такође не долази до заснивања радног односа. Једини услов који се поставља приликом његовог закључења тиче се саме форме уговора – потребно је да буде закључен у писменој форми.
Ако имаш недоумице о томе који уговор треба да закључиш и како га насловити, потребно је да се придржаваш следећих смерница:
Дакле, уколико се ради о запосленом које је оспособљено за самосталан рад у струци, препорука је да закључиш уговор о стручном усавршавању, док је у супротном препорука да закључиш уговор о стручном оспособљавању – с тим што је овде потребно да се ради о пословима за које је законом или општим актом послодавца предвиђено обављање приправничког стажа и полагање приправничког испита. (нпр. запошљавање лица са завршеном средњом трговачком школом или завршеном преквалификацијом за обављање делатности трговца, ради стицања потребних знања у пракси).
Овим уговорима може да буде предвиђена новчана накнада за запосленог, али се она не сматра зарадом. Свакако, и у случају да закључујеш ове уговоре са запосленима, дужан си да плаћаш доприносе за пензионо и инвалидско осигурање, као и здравствено осигурање за случај повреде на раду и професионалног обољења.
У погледу трајања овог уговора не постоје законска ограничења, те се они обично закључују на период до истека приправничког стажа или завршетка обуке предвиђене програмом усавршавања.
Користимо кукије како бисмо вам омогућили неометано и лако коришћење сајта. Даљом употребом овог веб сајта, пристајете на употребу кукија.