Додатне обавезе послодавца

Поред свих набројаних обавеза које имаш, постоје и одређене специфичне и додатне обавезе на које би требао да обратиш пажњу уколико размишљаш о отварању угоститељског објекта.

Пре свега, указаћемо на обавезе које се уско тичу угоститељског објекта:

1. На улазу у угоститељски објекат потребно је да видно истакнеш пословно име, седиште, матични број, а на улазу у огранак, односно издвојено место, пословно име, седиште, матични број и назив или ознаку огранка, односно издвојеног места;

2. На улазу у угоститељски објекат неопходно је јасно истаћи назив угоститељског објекта и врсту угоститељског објекта, према претежној врсти услуга које се пружају у њему;

3. На улазу у угоститељски објекат видно истакнеш прописано радно време и да га се у свом пословању придржаваш;

4. Да сваку промену регистрованог податка о седишту и огранку, односно издвојеном месту пријавиш одговарајућем регистру у року од седам дана;

5. Да при улазу у категорисани угоститељски објекат видно истакнеш ознаку категорије, односно посебног стандарда који се у њему пружа, утврђену решењем министра, односно надлежног органа јединице локалне самоуправе;

6. Да у писаном, говорном, визуелном или електронском обавештавању тачно користиш врсту, а код објеката и категорију угоститељског објекта која му је одређена решењем министра, односно надлежног органа јединице локалне самоуправе;

7. Да на истинит, јасан, разумљив и необмањујући начин обавештаваш кориснике услуга о услузи коју пружаш, у погледу врсте, начина пружања услуге, назначене цене и др.;

8. Истакнеш цене хране, пића и напитака у ценовницима који морају бити доступни корисницима услуга у довољном броју примерака на сваком месту где се корисници услужују, односно да цене истакнеш на јасан и лако уочљив начин;

9. Да се придржаваш истакнутих, односно на другом месту објављених цена;

   Цену истичеш у динарима (изузеци могу да постоје код пружања услуге путем електронске трговине – детаљније прочитај на  )

10. Да за сваку пружену услугу издаш прописан рачун;

11. Да утврдиш и обезбедиш норматив хране, пића и напитака које припрема и услужује и на захтев корисника услуга омогући увид у те нормативе, као и да услуге пружаш у одговарајућој количини према тим нормативима;

12. Да обезбедиш норматив хране коју услужујеш, а која је на другом месту припремљена и на захтев корисника услуга омогућиш увид у тај норматив, као и да услуге пружаш у одговарајућој количини према том нормативу и

13. Да пружање угоститељске услуге не условљаваш пружањем друге услуге, односно неким другим условом који је корисник услуга дужан да испуни.

Обавеза утврђивања и спровођења посебних мера за остваривање родне равноправности

Уколико у свом угоститељском објекту запошљаваш или радно ангажујеш више од 50 лица, дужан си да приликом израде годишњих планова или програма рада одредиш и посебне мере за остваривање родне равноправности. Уравнотежена заступљеност полова постоји када је заступљеност једног од полова између 40-50% у односу на други пол.

Део годишњег програма или плана рада који се односи на остваривање родне равноправности би требало обавезно да садржи кратку оцену стања у вези са положајем жена и мушкараца, године старости запослених, списак посебних мера, разлоге за њихово одређивање и циљеве који се њима постижу, начин и почетак њихове примене, контроле и престанак њиховог спровођења.

Уколико твој програм или план рада није јавно доступан, дужан си да о доношењу програма или плана обавестиш Министарство за људска и мањинска права и друштвени дијалог, те да уз обавештење доставиш извод из програма, односно плана у делу који се односи на остваривање и унапређење родне равноправности, а најкасније у року од 15 дана од дана њиховог доношења.

Уколико је твој програм или план рада јавно доступан, дужан си да Министарству за људска и мањинска права и друштвени дијалог у року од 15 дана од дана доношења доставиш обавештење о платформи (гласилу или интернет страници) на којој је програм или план рада објављен.

Како би се обезбедила успешна реализација мера предвиђених твојим програмом или планом рада, потребно је и да те податке редовно достављаш надлежном министарству у року од 30 дана од усвајања годишњег плана или програма рада. Као што је претходно објашњено, у случају да твој план или програм рада није јавно доступан, министарству достављаш релевантне делове програма рада у виду извода.

На крају, сваке године, до 15. јануара текуће године за претходну годину, дужан си да надлежном министарству доставиш годишњи извештај о остваривању родне равноправности.