Спречавање злостављања на раду (мобинг)

Сваки послодавац има обавезу да састави обавештење о забрани злостављања на радном месту и да именује лице надлежно за захтеве за заштиту од злостављања које може поднети било ко од запослених у фирми.

• Обавештење о забрани вршења злостављања на раду за запосленог – ово обавештење мораш да доставиш сваком запосленом, а оно треба да садржи информације о:

• Радњама које се сматрају злостављањем;

• Радњама које се сматрају сексуалним узнемиравањем;

• Радњама које се сматрају злоупотребом права на заштиту од злостављања, односно сексуалног узнемиравања;

• Санкцијама које ће сносити лица која изврше било коју радњу која се сматра злостављањем или сексуалним узнемиравањем;

• Радњама које не представљају злостављање (ово се пре свега односи на ситуацију када доносиш разна решења, понуде, анексе уговора о раду, упозорења којима одлучујеш о правима запослених, ако заштиту могу да остваре у другом поступку);

• Начину на који запослени над којим је извршено злостављање или сексуално узнемиравање може да оствари своја права (у поступку посредовања, у поступку утврђивања одговорности запосленог који се терети за злостављање код послодавца, као и пред надлежним судом);

• Начину покретања поступка заштите од злостављања или сексуалног узнемиравања пред послодавцем, као и лицима којима запослени могу да се обрате; и

• Одлуци о одређивању лица за пријем захтева за заштиту од злостављања на раду.

• Чињењу доступним података о лицима овлашћеним за покретање поступка за заштиту од злостављања, лицу коме се подноси захтев за заштиту од злостављања и другим лицима која се могу укључити у поступак заштите, и на који начин, од стране послодавца;
• Понашањима која се не сматрају злостављањем;
• Као и обавештењу о томе да су права, обавезе и одговорности запосленог и послодавца у вези са превенцијом и заштитом од злостављања прописани релевантним законским и подзаконским актима.