Прекид радног односа од стране запосленог
Запослени у писаној форми отказује уговор о раду са отказним роком од 15 дана. Уговором о раду или прописима о раду (ако га усвоји послодавац) може се успоставити дужи отказни рок али не дужи од 30 дана.
Запослени у писаној форми отказује уговор о раду са отказним роком од 15 дана. Уговором о раду или прописима о раду (ако га усвоји послодавац) може се успоставити дужи отказни рок али не дужи од 30 дана.