Када ће се сматрати да не постоји правни основ за раскид уговора о раду од стране послодавца?
Отказ ће се сматрати незаконитим ако послодавац запосленом откаже уговор о раду због:
- привремене спречености за рад услед болести, несреће на раду или професионалног обољења;
- коришћења породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета;
- одслужења или дослужења војног рока;
- чланства у политичкој организацији или синдикату;
- пола, језика, националне припадности, социјалног порекла, вероисповести, политичког или другог уверења или неког другог личног својства запосленог.
