Право на субвенцију трошкова по основу првог запошљавања лица са инвалидитетом
Последња измена: 04. јул. 2024.
Водичи за пословање
Како да започнеш и водиш свој бизнис? - Завршни грађевински радови – молери и керамичари
-
Започињање пословања
- Које опције имаш на располагању за покретање бизниса?
-
Шта треба да знаш ако започињеш пословање као предузетник – како да знаш који ти порески модел највише одговара?
- Шта треба да знаш ако започињеш пословање као предузетник – како да знаш који ти порески модел највише одговара?
- СИСТЕМ ПДВ–а – како да знаш када мораш да поднесеш захтев и да ли треба да се региструјеш?
- Како да одлучиш да ли да се пријавиш у систем ПДВ-а иако не остварујеш приходе који прелазе 8.000.000 динара?
- Додатни савети у ком смеру да размишљаш када доносиш коначну одлуку о пореском моделу
- Ако размишљаш о оснивању друштва са ограниченом одговорношћу - који ти порески модел одговара?
- Одлучио си се за форму оснивања – шта су наредни кораци?
- Кораци које треба да предузмеш након оснивања-регистрације
- Шта је добро знати при ангажовању рачуновође?
- Ниси сигуран да ли требаш да имаш фискалне касе у свом пословном простору? – ово је све што требаш да знаш
- Примена е-фактура
-
Желиш да започнеш бизнис са својим партнерима – осим оснивачким актом, како још можеш да регулишеш ваш однос?
- Желиш да започнеш бизнис са својим партнерима – осим оснивачким актом, како још можеш да регулишеш ваш однос?
- Како можеш да одредиш која питања да регулишеш уговором чланова, а која оснивачким актом?
- Дејство уговора чланова
- Зашто (и у којим случајевима) је препоручљиво закључивати Уговор чланова?
- Како да решиш блокаду у одлучивању?
- Које су најчешће клаузуле о располагању уделима које се односе на контролу уласка и изласка чланова из друштва, као и на решавање озбиљних сукоба?
-
Додатне пословне обавезе
- Дужност обавештавања пре закључења уговора
- Забрана непоштене пословне праксе
- Право потрошача на подношење рекламације
- Цена и спецификација
- Додатна заштита потрошача из уговора о пружању услуга – квалитет услуге, додатни радови и саобразност услуге
- Додатне финансијске обавезе
-
Архивирање
- Које су твоје обавезе у вези са складиштењем документације која настаје у твом пословању?
- На који начин треба да ускладим своје пословање са обавезама које прописује Закон?
- Како да одредим који је надлежни архив, односно ком архиву треба да предам документацију?
- Савет: Које информације о свом пословању треба да прибавим пре израде општих аката?
- Како да одредим у ком временском период треба да чувам документа која настају у мом пословању?
- Шта треба да знаш о инспекцијском надзору над твојим пословањем?
-
Специфичне обавезе које имаш у свом пословању
- Специфичне обавезе које имаш у свом пословању
- Општи технички услови који требају да буду испуњени приликом извођења завршних грађевинских радова
- Све што је поребно да знаш уколико желиш да будеш молер
- Све што је потребно да знаш уколико желиш да отвориш керамичарску радњу
-
Радно право
- Како регулишеш свој однос са лицима које желиш да ангажујеш?
-
Заснивање радног односа
- Уговор и правилник о раду
- Који су минимални стандарди које треба да обезбедиш својим запосленима?
- Имаш више од 10 запослених? Које правилнике треба да усвојиш?
- Уговор о раду ван просторија послодавца
- Размишљаш о уговору о раду на одређено време?
- Рад са непуним радним временом
- Потребни су ти флексибилнији односи са лицима које обављају одређене послове за тебе – заснивање уговора ван радног односа
- Да ли можеш запослити странца?
- Како да знаш за коју врсту уговора да се определиш?
- Како регулисати однос са директором у ДОО – уговор о правима и обавезама директора
- Како да регулишеш сопствени статус у друштву?
- Додатна питања
-
Престанак радног односа
- Престанак радног односа
- Раскид радног односа на основу отказа од стране послодавца - када је раскид уговора о раду од стране послодавца законит?
- Разлози који се односе на оправдане разлоге које послодавац има за прекид радног односа
- Када ће се сматрати да не постоји правни основ за раскид уговора о раду од стране послодавца?
- Прекид радног односа престанка радног односа од стране запосленог
-
Подстицаји
- Подстицаји
-
Подстицаји које можеш да оствариш на основу запошљавања
- Пореска олакшица за запошљавање нових лица
- Пореска олакшица по основу запошљавања новонастањених лица
- Пореска олакшица за запошљавање лица са инвалидитетом
- Право на рефундацију трошкова по основу запошљавања лица са инвалидитетом
- Право на субвенцију трошкова по основу првог запошљавања лица са инвалидитетом
- Непорески подстицаји финансирани из буџета
- Додатне пореске олакшице
-
Да ли поштујеш прописе о заштити података о личности (GDPR)?
-
Шта подразумева заштита података о личности?
- Шта подразумева заштита података о личности?
- Како да знам шта се подразумева под “обрадом података о личности”?
- Како се уређује однос између руковаоца и обрађивача - Уговор о обради података
- Које су категорије лица чији се подаци обрађују?
- Који подаци представљају податке о личности?
- Која је разлика између законског основа за обраду података и сврхе због које се подаци обрађују?
- Који услови морају да буду испуњени да би се обрада података сматрала законитом?
- Како се врши прикупљање и обрада података о личности запослених и осталих лица која си ангажовао?
- Израда анализе усклађености пословања са прописима о заштити података о личности (GAP analysis)
- Које обавезе имаш у случају да желиш да направиш веб сајт за своју предузетничку радњу
-
Именовање лица за заштиту података о личности – право или обавеза?
- Именовање лица за заштиту података о личности – право или обавеза?
- Које су обавезе лица које си именовао за заштиту података о личности?
- Какву евиденцију о обради података мораш да водиш?
- Садржај евиденције - Ко рукује/обрађује податке? Које податке прикупљате и како их обрађујете? Да ли их преносите у иностарнство? Које мере предузимате за заштиту података?
- Извоз података – обрати посебну пажњу!
-
Шта подразумева заштита података о личности?
- Интелектуална својина
-
Престанак пословања
-
Како да привремено или трајно престанеш са обављањем предузетничке делатности?
- Како да привремено или трајно престанеш са обављањем предузетничке делатности?
-
Привремени престанак обављања предузетничке делатности
- Привремени престанак обављања предузетничке делатности
- Који су ефекти привременог престанка обављања делатности?
- Регистрација привременог прекида обављања делатности при Агенцији за привредне регистре
- Подношење пореске пријаве у случају привременог прекида обављања делатности
- Посебна напомена за труднице и породиље предузетнице
- Наставак пословања након привременог прекида обављања делатности
- Брисање предузетничке радње из регистра
- Стечај предузетника
-
Престанак пословања – друштво са ограниченом одговорношћу
- Престанак пословања – друштво са ограниченом одговорношћу
-
Поступак ликвидације
- Који је први корак у покретању ликвидације?
- Шта би требало укључити у одлуку о ликвидацији?
- Ко доноси одлуку о ликвидацији?
- Када почиње ликвидација?
- Ко може да буде ликвидациони управник и која је његова улога?
- Додатне напомене уколико као ликвидационог управника именујеш лице које до тада није било законски заступник друштва
- Да ли је могуће променити ликвидационог управника?
- Да ли имаш обавезу да плаћаш накнаду ликвидационом управнику?
- Како ће трећа лица знати да је покренута ликвидација?
- Како ликвидациони управник обавештава повериоце?
- Који су наредни кораци када стигне пријава потраживања?
- Коју још документацију мораш да припремиш у току ликвидације?
- Шта да радиш ако у току ликвидације одлучиш да ипак желиш да наставиш пословање?
- Који су следећи кораци након што исплатиш све повериоце?
- Шта је ликвидациони остатак и како се може дистрибуирати?
- Како да окончаш ликвидацију?
- Како да извршиш брисање друштва код Агенције за привредне регистре?
- Да ли постоји одговорност чланова друштва после брисања?
- Поступак принудне ликвидације
- Стечајни поступак
-
Како да привремено или трајно престанеш са обављањем предузетничке делатности?
Поред надокнаде трошкова, имаш могућност да прибавиш субвенције за запошљавање особа са инвалидитетом без радног искуства у износу од 75% одговарајуће плате са доприносима за обавезно социјално осигурање у периоду од 12 месеци. Више о подстицајима за запошљавање лица са инвалидитетом можеш да сазнаш на линку .
Право на рефундацију и субвенције од Националне службе за запошљавање може се користити само у периоду од 12 месеци. С обзиром на то да пријаве за конкурс трају до утрошка средстава предвиђених за ову намену, те предлажемо да сваки пут провериш статус и услове конкурса на сајту Националне службе за запошљавање – линк ка сајту.
Ако запошљаваш 20 или више лица, имаш обавезу да запослиш лице са инвалидитетом или да на други начин допринесеш активним политикама запошљавања лица са инвалидитетом.
Користимо кукије како бисмо вам омогућили неометано и лако коришћење сајта. Даљом употребом овог веб сајта, пристајете на употребу кукија.