Спречавање злостављања на раду(мобинг)
Сваки послодавац има обавезу да састави обавештење о забрани слостављања на радном месту и да именује лице надлежно за захтеве за заштиту од злостављања које може поднети било ко од запослених у фирми.
- Обавештење о забрани вршења злостављања на раду за запосленог – ово обавештење мораш да доставиш сваком запосленом, а оно треба да садржи информације о:
- Радњама које се сматрају злостављањем
- Радњама које се сматрају сексуалним узнемиравањем
- Радњама које се сматрају злоупотребом права на заштиту од злостављања, односно сексуалног узнемиравања
- Санкције које ће сносити лица која изврше било коју радњу која се сматра злостављањем или сексуалним узнемиравањем
- Радњама које не представљају злостављање (ово се пре свега односи на ситуацију када доносиш разна решења, понуде, анексе уговора о раду, упозорења којима одлучујеш о правима запослених, уколико заштиту могу да остваре у другом поступку)
- Начину на који запослени над којим је извршено злостављање или сексуално узнемиравање може да оствари своја права (у поступку посредовања, у поступку утврђивања одговорности Запосленог који се терети за злостављање код Послодавца, као и пред надлежним судом)
- Начину покретања поступка заштите од злостављања или сексуалног узнемиравања пред послодавцем, као и лицима којима запослени могу да се обрате
- Одлуку о одређивању лица за пријем захтева за заштиту од злостављања на раду
