Како да знаш за коју врсту уговора да се определиш?

Тек си започео са послом и потребан ти је стручњак за одређени пројекат из области твог пословања или имаш ограничена финансијска средства и још увек се суочаваш с ризиком одрживости твог пословања – размотри уговор о раду на одређено време

У овом случају постоји неколико опција:

• • закључивање уговора о раду на одређено време у трајању не дужем од 2 године
  • орочавање радног односа на 36 месеци – само за послодавце који су уписани у регистар Агенције за привредне регистре у периоду краћем од једне године пре закључења уговора о раду
  • закључивање уговора о раду на одређено време за време трајања конкретног пројекта – у овом случају уговор о раду можеш да закључиш на период дужи од две године, али максимално до датума окончања пројекта

• Регистрован/-а си као предузетник и испуњаваш тест самосталности, а ангажован си од стране налогодавца чија делатност није ИТ за обављање конкретног посла – размотри уговор о делу
• Запослен си код једног послодавца са пуним радним временом, а имаш понуду од другог послодавца за обављање посла који не захтева ангажман са пуним радним временом – размотри уговор о раду са непуним радним временом или уговор о допунском раду
• Имаш простор за запошљавање висококвалификованог кадра и желиш да пружиш конкурентне услове како би привукао нове запослене – размотри уговор о раду на неодређено време

Како би стекао ближи увид у износе које мораш да издвојиш на зараде, порезе и доприносе за запослене, у прилогу ти илуструјемо пример обрачуна за износ зараде од око ЕУР 700. Скрећемо ти пажњу да је за ажурне и тачне податке неопходно да ангажујеш рачуновођу.