Право на рефундацију трошкова по основу запошљавања лица са инвалидитетом
Последња измена: 17. новембар. 2024.
Водичи за пословање
Водич за пословање - ИТ индустрија
-
Започињање пословања
-
Које опције за започињање бизниса имаш на располагању?
- Које опције за започињање бизниса имаш на располагању?
- Која је форма најприкладнија за степен развоја твог бизниса?
- Шта треба да знаш кад започињеш пословање предузетник–како да знаш који порески модел одговара?
-
Тест самосталности
- Тест самосталности
- Критеријум 1 :Радно време и одмори
- Критеријум 2: Просторије
- Критеријум 3: Стручно усавршавање
- Критеријум 4: Начин ангажовања
- Критеријум 5: Опрема и управљање
- Критеријум 6: Извор прихода
- Критеријум 7: Одговорност и врста посла
- Критеријум 8: Ексклузивни клијент
- Критеријум 9: Трајење ангажмана
- Ко све може бити налогодавац и како се утврђује ко је налогодавац за конкретни правни посао?
- За ДОО – који ти порески модел највише одговара?
- Одлучио си се за форму оснивања – шта су наредни кораци?
- Кораци које треба да предузмеш након оснивања-регистрације
- Шта је добро знати при ангажовању рачуновође?
- Додатна питања везана за Д.О.О.
- Најчешће клаузуле о располагању уделима и решавању озбиљних сукоба?
- Додатни подстицаји за запослене
-
Које опције за започињање бизниса имаш на располагању?
-
Додатне обавезе
- Забрана пушења у затвореном простору
- Обавеза заштите од пожара
- Обавеза плаћања еко таксе
- Обавезе послодаваца са преко 20 запослених у вези са активностима у области запошљаваља особа са инвалидитетом
- Обавеза плаћања фирмарине ако имаш годишњи приход преко 50.000.000 динара
-
Архивирање
- Које су твоје обавезе у вези са чувањем документације у твом пословању?
- На који начин треба да ускладиш своје пословање са обавезама које прописује Закон?
- Како да одредим који је надлежни архив, односно ком архиву треба да предаш документацију?
- Савет: Које информације о пословању треба да прибавим пре израде општих аката?
- Како да одредим у ком временском период треба да чувам документа која настају у мом пословању?
- Инспекцијски надзор над усклађеношћу твог пословања са прописима основне информације
-
Радно право
-
Регулисање односа са лицима које желиш да ангажујеш
- Регулисање односа са лицима које желиш да ангажујеш
-
Заснивање радног односа
-
Уговор о раду на неодређено време
- Уговор о раду
- Минимални стандарди за запослене
- Имаш више од 10 запослених? Које правилнике треба да усвојиш?
- Уговор о раду ван просторија послодавца
-
Уговор о раду на одређено време
- Размишљаш о уговору о раду на одређено време?
- Да ли можеш са истим запосленим да поново закључиш уговор о раду на одређено време након протека рока од две године?
- Како да знаш да ли се твоје потребе могу сматрати пројектом?
- Шта се дешава са уговором о раду на одређено време након истека рока на који је закључен – да ли то значи да престаје по закону?
- Рад са непуним радним временом
-
Уговор о раду на неодређено време
- Уговори ван радног односа
- Како да знаш за коју врсту уговора да се определиш?
- Како регулисати однос са директором у ДОО – уговор о правима и обавезама директора
- Како да регулишеш сопствени статус у друштву ?
-
Додатна питања
- Како плаћаш порезе ако си основао доо, а већ имаш основану предузетничку радњу?
- Како плаћаш порезе ако си регистрован као директор у свом друштву, али си запослен код другог послодавца?
- Заштита поверљивих информација о пословању
- Да ли је довољно да користиш већ постојећи шаблон са интернета за уговоре о поверљивости података?
- Ако је твоје пословање и софтвер који израђујеш заштићен на други начин (правом интелектуалне својине, забраном конкуренције), зашто би закључивао уговор о поверљивости?
- Како да се заштитиш од нелојалне конкуренције?
- Забрана преузимања запослених
-
Престанак радног односа
- Престанак радног односа
- Раскид радног односа на основу отказа од стране послодавца - када је раскид уговора о раду од стране послодавца законит?
- Разлози који се односе на оправдане разлоге које послодавац има за прекид радног односа
- Када ће се сматрати да не постоји правни основ за раскид уговора о раду од стране послодавца?
- Заштита права запосленог у случају незаконитог отказа уговора о раду
- Прекид радног односа престанка радног односа од стране запосленог
-
Регулисање односа са лицима које желиш да ангажујеш
-
Подстицаји
- Подстицаји
-
Подстицаји које можеш да оствариш на основу твог пословања
- Подстицаји које можеш да оствариш на основу твог пословања
- Порески кредит за друштва која улажу у друштва која се баве иновационом делатношћу
-
Изузимање квалификованог прихода из пореске основице за добит правних лица – IP box режим
- Које услове морам да испуним да бих могао да користим овај подстицај?
- Депоновање измене софтвера
- Квалификовани приход
- Квалификовани рашод који сам имао у вези са развојем софтвера прелази износ прихода које сам остварио од уступања софтвера на коришћење?
- Колико ће моја пореска основица бити умањена?
- Обавеза документовања остварености услова
- Увећање трошкова у вези са истраживањем и развојем у двоструком износу у пореском билансу
-
Подстицаји које можеш да оствариш на основу запошљавања
- Подстицаји које можеш да оствариш на основу запошљавања
- Пореска олакшица за запошљавање нових лица
- Пореска олакшица за зараде које се исплаћују на основу истраживања и развоја
- Пореска олакшица по основу запошљавања новонастањених лица
- Пореска олакшица за запошљавање лица са инвалидитетом
- Право на рефундацију трошкова по основу запошљавања лица са инвалидитетом
- Непорески подстицаји финансирани из буџета
- Додатне пореске олакшице
-
Заштита података о личности (GDPR)
- Шта подразумева заштитa података о личности?
-
Шта се подразумева под “обрадом података о личности”?
- Како се уређује однос између руковаоца и обрађивача - Уговор о обради података
- Које су категорије лица чији се подаци обрађују?
- Која је разлика између законског основа за обраду података и сврхе због које се подаци обрађују?
- Који подаци представљају податке о личности?
- Који услови морају да буду испуњени да би се обрада података сматрала законитом?
- Како се врши прикупљање и обрада података о личности запослених и осталих лица која си ангажовао?
- Израда анализе усклађености пословања са прописима о заштити података о личности (GAP analysis)
- Смернице за усклађивање са обавезама које имаш као руковалац/обрађивач података
- Именовање лица за заштиту података о личности – право или обавеза?
- Садржај евиденције - Ко рукује/обрађује податке? Које податке прикупљате и како их обрађујете? Да ли их преносите у иностранство? Које мере предузимате за заштиту података?
-
Интелектуална својина (ИП)
- Како заштитом интелектуалне својине можеш да унапредиш свој бизнис?
- Како да заштитиш софтвер као ауторско дело?
- Шта значи ауторско право на програму?
- Ангажовао си програмера на пројекту на основу уговора ван радног односа–ко има ауторска права?
- Шта се дешава код раскида уговора о ауторском делу
- Која питања би требало да регулишеш уговором о наруџбини програма?
- Коауторство
- Како можеш да заштитиш свој бизнис?
- Заштита пословне тајне у односу са лицима која нису твоји запослени?
- Шта је уговор о лиценци?
- Порески третман преноса права интелектуалне својине/давања на коришћење програма
- Корисни савети
- Корисне напомене у вези са заштитом софтвера
-
Престанак пословања
-
Како да привремено или трајно престанеш са обављањем предузетничке делатности
-
Привремени престанак обављања предузетничке делатности
- Привремени престанак обављања предузетничке делатности
- Који су ефекти привременог престанка обављања делатности?
- Регистрација привременог прекида обављања делатности при Агенцији за привредне регистре
- Подношење пореске пријаве у случају привременог прекида обављања делатности
- Посебна напомена за труднице и породиље предузетнице
- Наставак пословања након привременог прекида обављања делатности
- Брисање предузетничке радње из регистра
- Стечај предузетника
-
Привремени престанак обављања предузетничке делатности
-
Престанак пословања – друштва са ограниченом одговорношћу
- Престанак пословања – друштва са ограниченом одговорношћу
-
Поступак ликвидације
- Који је први корак у покретању ликвидације?
- Шта би требало укључити у одлуку о ликвидацији?
- Ко доноси одлуку о ликвидацији?
- Када почиње ликвидација?
- Ко може да буде ликвидациони управник и која је његова улога?
- Како ликвидациони управник обавештава повериоце?
- Који су наредни кораци када стигне пријава потраживања?
- Коју још документацију мораш да припремиш у току ликвидације?
- Шта да радиш ако у току ликвидације одлучиш да ипак желиш да наставиш пословање?
- Који су следећи кораци након што исплатиш све повериоце?
- Шта је ликвидациони остатак и како се може расподелити?
- Како да окончаш ликвидацију?
- Како да извршиш брисање друштва код Агенције за привредне регистре?
- Поступак принудне ликвидације
- Стечајни поступак
-
Како да привремено или трајно престанеш са обављањем предузетничке делатности
Уколико запошљаваш лица са инвалидитетом, имаш право на рефундацију одређених трошкова у следећим ситуацијама:
-
право на рефундацију трошкова зараде лица које запосленом лицу са инвалидитетом пружа стручну помоћ на послу
Ови трошкови обухватају:
- трошкове исплаћене нето зараде, за пун фонд радних сати, односно сразмерно броју радних сати пружене стручне подршке у односу на месечни фонд радних сати до 50.000 динара месечно и
- трошкове повезаних пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање.
Дакле, лице које пружа стручну помоћ особи са инвалидитетом такође мора бити запослено, и то најкасније до дана запошљавања особе са инвалидитетом. Уз то, мора имати најмање средње образовање и 12 месеци радног искуства у обављању послова пружања стручне помоћи.
Користимо кукије како бисмо вам омогућили неометано и лако коришћење сајта. Даљом употребом овог веб сајта, пристајете на употребу кукија.