Запослени има право на покретање судског поступка за заштиту његових права у случају незаконитог отказа подношењем тужбе у року од 60 дана од достављања решења послодавца којим даје отказ запосленом. Уколико суд утврди да није било основа за отказ уговора о раду, може одлучити да:
Уколико је послодавац дао отказ запосленом уз постојање законског основа, али није испоштовао услове и процедуру прописану законом, запослени неће имати право на враћање на рад, већ само право на накнаду штете у вредности од шест зарада, при чему је зарада једнака заради запосленог у месецу у коме му је послодавац дао отказ.