Када ће се сматрати да не постоји законски основ за отказ уговора о раду од стране послодавца?
Отказ ће се сматрати незаконитим ако послодавац запосленом откаже уговор о раду због: • привремене спречености за рад услед болести, несреће на раду или професионалног обољења • коришћења породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета • одслужења или дослужења војног рока • чланства у политичкој организацији или синдикату • пола, језика, националне припадности, социјалног порекла, вероисповести, политичког или другог уверења или неког другог личног својство запосленог
