Најчешћа питања

Питање

На који начин се запослени проглашавају вишком?

Одговор

Ako poslodavac utvrdi da će zbog tehnoloških, organizacionih ili ekonomskih promena u okviru perioda od 30 dana prestati potreba za radom određenog broja zaposlenih na neodređeno vreme, u obavezi je da donese program rešavanja viška zaposlenih. Program se donosi u slučaju prestanka potrebe za radom najmanje 10 zaposlenih (ako je broj zaposlenih od 20 do 100), ili 10% zaposlenih (ako je broj zaposlenih na neodređeno u rasponu od 100 do 300) ili 30 radnika (ako je broj radnika veći od 300). Program je dužan da donese i poslodavac koji utvrdi da će doći do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana.

Zaposleni se ne može proglasiti viškom u pojedinačnom slučaju.

Predlog programa poslodavac dostavlja Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ) na mišljenje, u roku od osam dana od utvrđivanja predloga ovog programa. Nakon dobijanja mišljenja NSZ, poslodavac ima rok od osam dana da obavestite NSZ o merama koje ćete preduzeti u cilju smanjenja broja otkaza ugovora o radu.

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, zaposlenom isplati otpremninu, čija visina se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.

Više o ovome:

• Zakon o radu

• Nacionalna služba za zapošljavanje – Viškovi zaposlenih