Најчешћа питања

Питање

Која су основна права и обавезе запосленог из радног односа?

Одговор

Minimum prava i obaveza radnika i poslodavca uređena su Zakonom o radu. Posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno posebnim aktom i ugovorom o radu može se utvrditi više prava od onih iz Zakona o radu, a mogu se dodatno precizirati i ugovoriti prava radnika, koja ne mogu biti manja u odnosu na ona propisana Zakonom o radu.

Među osnovna prava zaposlenih spadaju:

• pravo na zaradu. Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o raduU slučaju prekovremenog rada, noćnog rada, rada za vreme državnih i verskih praznika, koji su neradni dani, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu. Zarada se isplaćuje radniku najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec, sa pripadajućim porezom i doprinosima, pri čemu je poslodavac dužan da zaposlenom dostavi i obračun zarade, odnosno naknade zarade (može i u elektronskom obliku).

• pravo na naknadu zarade za vreme godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, odsustva sa rada na dan praznika, vojne vežbe, bolovanja do 30 dana,

• pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor, nedeljni odmor i godišnji odmor u trajanju od minimum 20 radnih dana,

• pravo na plaćeno i neplaćeno odsustvo sa posla,

• pravo na odgovarajuću zaštitu i posebno zaštitu materinstva, koje uključuje porodiljsko odsustvo (u trajanju od tri meseca) i odsustvo sa rada radi nege deteta (u trajanju od 9 meseci, prilikom rođenja prvog deteta, odnosno 21 mesec po rođenju dvoje i više dece).

• pravo na naknadu određenih vrsta troškova (prevoz, službeni put u zemlji i inostranstvu, itd.),

• pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade, isplaćene u Republici Srbiji, prema poslednjem raspoloživom podatku RZS, dok u slučaju proglašenja viškom (otkaz ugovora o radu) ima pravo na otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu radnog staža kod poslodavca,

• pravo na zdravstvenu zaštitu i penzijsko osiguranje,

• pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u slučaju da je pre otkaza radio u kontinuitetu najmanje 12 meseci (prekid osiguranja kraći od 30 dana smatra se neprekidnim radom), ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Dužina trajanja prava na novčanu naknadu zavisi od godina staža radnika i može iznositi od 3 do 12 meseci. Izuzetak je ukoliko je zaposlenom ostalo do dve godine do sticanja uslova za odlazak u penziju, kada naknadu za slučaj nezaposlenosti može primati do dve godine.

• pravo na zaštitu od diskriminacije,

• pravo na bezbednost i zdravlje na radu,

• pravo na zaštitu od zlostavljanja na radu;

• pravo na sindikalno organizovanje i kolektivno pregovaeanje.

U osnovne obaveze zaposlenih spadaju:

• ostvarivanje rezultata rada, uz potrebna znanja i sposobnosti zaposlenog za obavljanje poslova na kojima radi;

• izvršavanje naloga poslodavca u skladu sa zakonom;

• savesno i odgovorno izvršavanje radnih obaveza i zadataka;

• celishodno i odgovorno korišćenje sredstva rada;

• pridržavanje obaveza iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;

• pridržavanje obaveza iz oblasti zaštite stanovništva od zaraznih bolesti;

• namensko korišćenje sredstava i opreme poslodavca;

• pridržavanje radnih obaveza utvrđenih zakonom i opštim aktom, odnosno ugovorom o radu;

• poštovanje organizacije rada, uslova i pravila poslovanja poslodavca;

• poštovanje radne discipline, u skladu sa opštim aktom poslodavca.

Više o ovome:

• Zakon o radu

• Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu

• Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu

• Republički zavod za statistiku (RZS) - Zarade